3月23日，浙江理工大学举行“仲春之约”招聘会，主要针对设计类专业的应届生，有110家企业带着1000余个岗位前来，除了服装设计、产品设计等专业性比较强的岗位，不少公司也提供了内容运营、人力资源等岗位。知名的太平鸟公司、杭州市卓尚有限公司、得力有限公司悉数到场，吸引了不少学生投递简历。
太平鸟服饰有限公司招聘位前排着一条长长的队伍，应聘者手持厚厚一叠简历和作品翘首等待。刚在太平鸟面试完的林同学推开人群准备走向下一个招聘位，对于身后的长队，她表示：“我看了一眼地图就到太平鸟来排队了，相比于薪资，我更看重企业提供的平台、学习机会、晋升空间，如果是知名企业的话，这些方面能给我更多资源吧。”
另一个名叫“迦然”的小众品牌招聘位前也被围得水泄不通，现场招聘的HR刘女士介绍：“迦然”是理工艺术与设计学院的一名研究生自主创业的品牌，团队成员均来自理工，他们在校时就受到学校创业扶持计划的帮助，所以对于学校一直都有“反哺”的情怀，想要通过招聘会，吸收更多来自母校的人才。
前来应聘的大四应届毕业生小陈与“迦然”公司的招聘者聊了近二十分钟，她时不时向招聘者提问公司的理念：“我觉得我选择岗位的话，一定会看这个企业的文化和我本人的性格符不符合，要是这个都不符合的话，在具体的工作中，肯定会出现很多问题。”“迦然”是一家将传统文化元素融入设计产品的公司，这种独特的风格吸引了不少应聘者的目光。
“很奇怪，今年几乎没有人问我关于薪资的问题，到现在有二十几个同学过来应聘了，但是没有人问我关于薪资的问题，问的比较多的还是晋升空间这种问题。”三彩服饰的HR屠女士觉得今年的情况有些出人意料，“同学们更在意单位对他们的能力提升是否有帮助。”
而对于招聘的企业来说，他们则更看重学生的专业能力和学习能力。前来应聘的学生手中都拿着厚厚一叠纸，都是各自的专业作品。
尽管不同企业对员工能力有不同的期待，但是几乎每个企业都提到了对应聘者学习能力的要求。良好的学习能力意味着哪怕你是一张白纸，你也能在短时间内掌握一个全新领域的技能，每个企业都希望能有这样的员工，可塑性会更强。三彩的屠女士也表示赞同，她表明，三彩设置了“管培”这个阶段，就是希望能借此看出应聘者的学习能力。
把手中的六份简历都递出后，服装设计专业的应届毕业生缪同学走出了招聘会场馆，当被问及参加招聘会的感受时，她觉得很新鲜：“之前也参加过招聘会，但是这种服装、艺设学院专场的招聘会我还是第一次来，知道了很多以前没听说过的品牌，我都挺心仪的。希望能有更多这种类型的招聘会，我觉得它的意义不仅在于给毕业生提供岗位，还在于给了我们更多信息。”
