12月21日，天津城建大学学生在微博上爆料称，该校面向2015级全体本科生的公共英语考试试卷中，出现了涉及“性别歧视”的阅读理解题，她们认为：文章直白地表达了女性应该如何改变自己以取悦成为男人的理想型，在两性相处中保持一个让男人感到简单、舒适、不用做任何事的关系，从而让男性求婚好把自己嫁出去。该校女生认为这样的考题令人不适，性别平等应该是教育者的必修课，并希望学校给2015级全体参加英语考试的女生一个道歉。
虽然校方在后来澄清这篇文章是来自官方题库，而且内容仅代表作者观点，不代表校方观点。但是，还是令很多女生觉得不舒服。确实，作为一个面向多人的考试题目，其内容所代表的观点是会引起人们的重视的，学校作为教育者，更应倡导先进的、正确的理念，出现这种内容确实不妥。
男女平等是我国宪法确定的价值观。宪法中有规定妇女享有与男子平等的权利，同时也规定了我国公民在法律面前一律平等。但我们不否认，女性在社会各方各面还是有受歧视的现象存在。
求职过程中受到性别歧视怎么办
我国宪法明确保护女性的平等权利。
《宪法》第三十三条：凡具有中华人民共和国国籍的人都是中华人民共和国公民。中华人民共和国公民在法律面前一律平等。国家尊重和保障人权。
第四十八条：中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。
《劳动法》第十二条：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
第十三条：妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
如果用人单位在求职过程中对女性劳动者存在歧视行为，那么，该用人单位已经违反了劳动法。受歧视的女性可以向当地劳动部门举报，或者向法院起诉其对您的损失进行赔偿。
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